2017百货公司劳动合同范本

　　二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的

　　三订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。

　　第二十一条 本合同约定的劳动合同变更情形出现时甲方或乙方应书面通知对方并提出变更理由若对方在5日内不给予书面答复则视为其同意变更若乙方同意变更但拒不履行变更手续甲方按相关管理制度或以自动离职进行处理。

　　第二十二条 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同

　　一未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护

　　二 未及时足额支付劳动报酬的

　　三 法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　第二十三条 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不给予乙方任何经济补偿且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六条的限制。

　　一在试用期内被证明不符合录用条件并向乙方说明理由的

　　二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

　　三严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的

　　四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成影响或者经甲方提出拒不改正的

　　五泄露甲方商业机密造成甲方经济损失或因乙方的故意或过失行为导致甲方严重经济损失的

　　六乙方不遵守甲方的规章制度和不服从甲方的工作安排

　　七乙方在病、事假、工伤期间不得为非本单位从事各种生产经营服务活动若有违反一经查实甲方即行解除劳动合同

　　八乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　九被依法追究刑事责任的。

　　如违反本条第二、三、四、五、六、七、八、九项给甲方造成经济或其他损失的甲方可以要求乙方赔偿并保留依法追究乙方法律责任的权利。

　　第二十四条 乙方有下列情形之一的甲方提前30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。

　　一乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

　　二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

　　三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十五条 甲方濒临解散或者生产经营发生困难符合裁减人员条件的甲方可以解除本合同。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一甲方提前期30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。

　　一在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　二患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的

　　三女职工在孕期、产期、哺乳期内的 四法律、法规规定的其他情形。

　　第二十七条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方若乙方在试用期内离职需提前3个工作日以书面形式通知甲方否则由乙方承担赔偿责任。甲方应在此约定时间期满后予以办理相关手续但以下几种情况甲方不受此限

　　一由于乙方岗位或职务关系甲方需对其任职期间的工作进行审核或审计的

　　二乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的

　　三因其他问题正在被审查的

　　四因乙方工作未交接清楚不能及时办理离职手续的情形。

　　第二十八条 本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止双方可在期满前三日内办理终止手续。

　　第二十九条 有下列情形之一的本合同终止。

　　一劳动合同期限届满

　　二乙方开始依法享受基本养老保险待遇的

　　三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

　　四用人单位被依法宣告破产的

　　五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的

　　六乙方达到离休、退休、退职条件

　　七法律、行政法规规定的其它情形

　　八甲乙双方约定的以下终止条件出现

　　1劳动合同主体资格消失

　　2乙方被高等院校、中等专业学校等录取或需脱产学习不包括被甲方委派学习的情况

　　3乙方应征入伍、被录取为国家公务员、出国定居等。

　　第三十条 劳动合同期满有本合同第二十六条规定情形之一的劳动合同本合同续延至相应的情形消失时终止但本合同第二十六第一项规定乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　九、劳动合同续订

　　第三十一条 有下列情形之一的应续订本合同并及时办理续订手续。

　　一甲乙双方同意续订劳动合同的

　　二劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系一方要求续延劳动合同关系的。

　　十、经济补偿与赔偿

　　第三十二条 甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时应执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规的规定。

　　第三十三条 甲方为乙方出资提供专项培训乙方应为甲方服务一定期限具体按《百货员工培训管理办法》标准执行。

　　第三十四条 因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的乙方应承担相应的赔偿责任因乙方未提前30日书面通知而解除本合同或离职的乙方应赔偿甲方一个月本人工资的经济损失。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第三十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容

　　一乙方必须保证提供给甲方的住址及通讯方式真实有效若住址或通信方式发生变更乙方必须在15日内以书面形式通知甲方否则甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。

　　二甲方有需要送达给乙方的文件时直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址均视为有效送达。如无法送达则甲方可采取公告方式送达。

　　三若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据《劳动法》第二十五条第二、三款、《劳动合同法》第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。 四乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖权属、健康状况、婚姻状况、知识技能、学历、教育状况、职业资格、工作经历、任职经历、个人品行、个人资信等与工作有关的情况真实、准确、有效若有失真甲方可视乙方有意欺诈双方所签订的劳动合同无效。

　　五下列甲方规章制度作为本合同附件乙方确认已经知悉并愿意遵守规章制度文件名附合同后见附件一。

　　十二、劳动争议及其它

　　第三十六条 双方若在履行本劳动合同过程中发生争议应当首先协商解决协商达不成一致意见时当事人可以在60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三十七条 本合同未尽事宜或与现行国家、重庆市有关规定相悖的按国家或重庆市有关规定执行。

　　第三十八条 本合同附件为本合同之有效组成部分与本合同具有同等效力。 第三十九条 本合同一式叁份甲乙双方各执一份存乙方档案一份具有同等法律效力此合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

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