[10-20 18:29:11] 来源：http://www.67xuexi.com 影楼管理 阅读：85689次
在影楼经营中常会接触到一个敏感话题：员工薪资待遇。薪水的提高会给影楼工作人员带来工作的积极性，但如何涨，如何体现员工的价值，这也是影楼老板考虑的问题所在。下面一则小故事，很有意思的说明了一些问题。
有这样一段经典的对话
员工：“老板，我在公司都两年了，你怎么一直不给我加工资呢?”
老板：“你一直不为公司更好地工作，我为什么要给你加工资呢?”
员工：“那你不给我加工资，我为什么要为公司更好地工作呢?”
如对话中所提，你不给我加工资，所以我不会更好地为你工作;反过来，你不更好地为我工作，我自然也就不愿意给你加工资了。这似乎成了一个先有蛋，还是先有鸡的问题。但是不管以前是怎么样，要解决这个问题，让其向良性循环的方向发展，需要有一方率先提供一只鸡或是一个蛋。如果说鸡是员工的辛勤工作，那么蛋就是辛勤工作带来的效益。作为一名优秀的员工，你应该向老板提供能不断下蛋的鸡。而老板，自然会将鸡下的蛋，适时适量的奖励给你。当然，如果真有那样不上道的老板，妄图把所有蛋都一个人吞下去，我想他那些会下蛋的鸡迟早是会飞到别人的笼子里面去的。